幸福快樂每一天

少責怪別人

「誰的錯？」
「誰沒有在期限內完成？」
「誰的失誤？」
　問以上「誰」的問題時，我們其實是在找代罪羔羊，找個責備的對象。
　責備」是最普遍而且最容易產生不良後果的，從最小的團體到最大的企業，從最基層群眾到全世界最有權勢的人，一種名叫「責怪」的瘟疫正蔓延開來，幾乎無人得以倖免。
　　執行長責怪副總裁，副總裁責怪經理，經理責怪員工，員工責怪客戶，客戶責怪政府，政府責怪人民，人民責怪政客，政客責怪學校，學校責怪家長，家長責怪青少年，青少年責怪爸爸，爸爸責怪媽媽，媽媽責怪她的經理，經理責怪副總裁，副總裁責怪執行長，沒完沒了。
　　以上是所謂的「責怪鏈」，正因它如此真實，因此帶有一些滑稽的成分在內。 責怪以及問「究竟是誰搞的鬼」，對解決問題於事無補。反而製造恐懼，摧毀創造力，在人與人之間築起高牆。人們不藉由腦力激盪與團隊合作把事情做好，反而激烈地指責而一事無成。除非停止交相指責，開始實踐個人擔當，否則絕不可能發揮最大的潛能。
　　你還在責怪誰嗎?是不是應該有擇日擔當的想想:
　　「我該如何解決問題？」
　　「我該做哪些事，來一肩扛起眼前的成敗責任？」